根据泰国劳动法规定，雇主应当按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。以下是适用于薪资支付解决方案中应当包含的内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如现金、银行转账或支票。
工资单和缴税：应当提供工资单，并按照泰国税法规定缴纳所得税和社会保险费。
加班费和休息日工资：应当明确加班费和休息日工资的计算方式和支付方式。
福利和补贴：应当明确提供的福利和补贴，例如医疗保险、年终奖金、假期等。
法律风险：应当告知雇主存在的法律风险，例如未按时支付工资可能面临的罚款和法律诉讼。
需要注意的是，泰国的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规并避免不必要的法律风险。
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