根据泰国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，应当确保员工的工作许可证有效。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时申报纳税。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：在用工过程中可能会出现纠纷，雇主需要制定相应的纠纷解决机制，确保纠纷能够得到妥善解决。
需要注意的是，泰国的用工法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工合规，避免不必要的法律风险。
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