泰国《劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等，以规避用工风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，以保障员工的基本权益，避免用工风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，以避免工伤事故和用工风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须遵守劳动合同的约定，包括工作时间、工资待遇、福利待遇等，以规避用工风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和素质，减少用工风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须遵守劳动法律法规，包括劳动合同法、工会法、劳动标准法等，以规避用工风险。
泰国《公司法》规定，公司必须遵守公司法律法规，包括公司注册、公司治理、财务报告等，以规避用工风险。
泰国《税法》规定，公司必须遵守税法律法规，包括纳税申报、税务审计、税务诉讼等，以规避用工风险。
泰国《商业秘密法》规定，公司必须保护商业秘密，包括客户信息、产品设计、营销策略等，以避免商业风险和用工风险。
泰国《知识产权法》规定，公司必须保护知识产权，包括专利、商标、著作权等，以避免知识产权侵权和用工风险。
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