根据泰国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主应当遵守相关法规，确保员工的合法权益。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
纠纷解决：在用工过程中，可能会出现纠纷和争议，雇主应当制定相应的纠纷解决机制，及时解决纠纷，避免影响工作秩序和员工士气。
需要注意的是，泰国的用工法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性和风险控制。
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