根据泰国《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《用工劳务合同》应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确员工的薪资和福利待遇；
5. 工作地点和工作条件，规定员工的工作地点和工作条件；
6. 试用期和终止合同的条件，规定员工的试用期和终止合同的条件；
7. 保密条款和知识产权条款，保护企业的商业机密和知识产权；
8. 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
9. 法律适用和管辖法院，规定合同的法律适用和管辖法院。

编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法很复杂，而且在执行过程中存在很多不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应该了解泰国的劳动法和相关法规，遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。

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