根据泰国当地法律法规，适用于用工模式解决方案中应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在泰国合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守泰国税务法规，按时缴纳所得税、增值税等税款。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，泰国的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效。
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