根据泰国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、离职条款等内容，并遵守泰国劳动法规定的最低工资标准。
社会保险：根据泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守泰国税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税等税款。
劳动关系：建立良好的劳动关系，遵守泰国劳动法规定的员工权益，如工作时间、休息时间、加班费、年假等。
需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合规性和可靠性。同时，雇主也需要不断关注泰国法律法规的变化，及时更新用工薪酬解决方案。
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