根据泰国当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国劳动法规：包括劳动合同、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定，以确保用工方案符合当地法律法规。
工作许可证：外籍员工需要在泰国获得工作许可证才能合法工作，用工支持解决方案应当包含申请工作许可证的流程和注意事项。
税务规定：用工支持解决方案应当包含泰国税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的规定，以确保用工方案符合当地税务法规。
社会保险：泰国规定雇主需要为员工购买社会保险，用工支持解决方案应当包含社会保险的种类、购买流程和注意事项。
劳动争议解决：用工支持解决方案应当包含劳动争议解决的流程和注意事项，以确保用工方案在发生劳动争议时能够得到妥善解决。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案符合当地法律法规，并尽可能降低风险。
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