1. 泰国《劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，工资应当不低于最低工资标准，并且应当按时支付。
2. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
3. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并且应当提供必要的劳动保护设备和培训。
4. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供合适的生理期休息时间，并且不得在怀孕期间解雇女性员工。
5. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供年假、病假和产假等合法的休假权利。
6. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的工作合同，并且应当在合同中明确规定工作内容、工资、福利和工作时间等。
7. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的加班费和加班休息时间，并且应当遵守最长工作时间和休息时间的规定。
8. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的解雇程序，并且应当在解雇前通知员工并且支付相应的赔偿金。
9. 泰国《移民法》规定，雇主应当为外籍员工提供合法的工作签证，并且应当遵守外籍员工的工作许可和居留许可规定。
10. 泰国《就业法》规定，雇主应当遵守反歧视规定，不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾或者其他个人特征而歧视员工。

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