泰国《劳动法》规定，企业应当为员工提供合理的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还应当为员工缴纳社会保险和公积金等。
泰国《最低工资法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准为员工支付工资，不得低于最低工资标准。
泰国《劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。
泰国《劳动标准法》规定，企业应当遵守国家规定的工作时间、休息时间、加班费等劳动标准，保障员工的劳动权益。
泰国《劳动保护法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
泰国《劳动关系法》规定，企业应当与员工建立良好的劳动关系，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
泰国《就业法》规定，企业应当公平招聘员工，不得歧视任何人，同时还应当为员工提供培训和晋升机会。
泰国《移民法》规定，企业应当遵守国家移民法规，不得雇佣非法移民或者没有工作许可的外籍员工。
泰国《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
泰国《公积金法》规定，企业应当为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。
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