根据泰国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：包括员工的基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、年假、病假、产假等福利待遇。
工作时间和休息：规定员工的工作时间、休息时间、加班时间和加班费用等相关事宜。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，包括遵守公司规章制度、保守公司机密、遵守劳动法规等。
员工培训和晋升：规定员工的培训计划和晋升机制，以提高员工的工作能力和职业发展。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和条件，以保障员工的合法权益。
需要注意的是，员工解决方案的制定和执行存在一定的风险，因为泰国的劳动法规比较复杂，而且不同的行业和公司可能存在不同的规定。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时更新员工解决方案，以适应不断变化的市场和法律环境。
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