根据泰国当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国劳动法规定，雇主必须为所有员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。因此，员工保险解决方案应当包含这些社会保险的购买和管理。
泰国法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金。因此，员工保险解决方案应当包含工伤保险的购买和管理。
泰国法律规定，雇主必须为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。因此，员工保险解决方案应当包含医疗保险的购买和管理。
泰国法律规定，雇主必须为员工购买养老保险，以保障员工退休后的生活。因此，员工保险解决方案应当包含养老保险的购买和管理。
泰国法律规定，雇主必须为员工购买失业保险，以保障员工在失业时的生活。因此，员工保险解决方案应当包含失业保险的购买和管理。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定风险，因为泰国的法律法规和保险制度可能会发生变化，而且不同的公司和行业可能有不同的保险需求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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