根据泰国当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守泰国的最低工资标准，并为员工提供合法的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。
工作时间和休息：应当遵守泰国的工作时间和休息规定，如每周工作不超过48小时、每日工作不超过8小时、每周至少有一天休息等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，遵守泰国的健康与安全法规，如提供必要的安全设备、培训员工安全意识等。
员工培训和发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
性别歧视和骚扰：应当遵守泰国的性别平等法规，禁止性别歧视和骚扰行为。
解雇程序：应当遵守泰国的解雇程序，如提前通知员工、支付解雇补偿金等。
数据保护：应当遵守泰国的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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