根据泰国当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的工资和税金，并按时缴纳税款。
劳动法规：泰国有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供一些额外的员工福利，例如带薪假期、医疗保险、年终奖金等。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要按照规定程序进行，避免违反法律法规。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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