根据泰国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险、终止合同等内容。
法律法规：合同应明确遵守泰国当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
绩效考核：合同应明确公司对员工的绩效考核标准和奖惩制度。
离职条款：合同应明确员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
其他条款：根据公司实际情况，合同还可以包含其他条款，如保险、培训、加班等。
需要注意的是，泰国的劳动法很复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应定期更新合同，以适应法律法规的变化和公司的实际情况。
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