根据泰国当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣公司应当签订书面合同，明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，不得拖欠或少付。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：派遣员工应当享有与受派遣公司正式员工相同的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
工作安全：受派遣公司应当为派遣员工提供安全的工作环境和工作设备，确保员工的工作安全。
法律责任：派遣公司和受派遣公司应当明确各自的法律责任，确保员工权益得到保障。
合法性：派遣公司应当具备合法的经营资质和派遣资质，确保派遣行为的合法性。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，如派遣公司倒闭、受派遣公司违法等情况，可能会影响员工的权益。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，确保员工权益得到充分保障。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣公司的信誉度、资质等问题，可能会影响员工的权益。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，确保员工权益得到充分保障。
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