根据泰国当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
5. 工作期限和终止合同的条件，规定雇员的工作期限和终止合同的条件；
6. 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
7. 知识产权协议，规定雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
8. 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式；
9. 法律适用和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院；
10. 其他附加条款，如试用期、培训期等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规比较复杂，而且在不同的行业和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守泰国的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。

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