根据泰国当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：员工入职前应签署劳动合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，以确保其在泰国合法工作。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主应为员工进行税务登记，确保按照法律规定缴纳个人所得税。
健康检查：雇主应为员工进行健康检查，确保员工身体健康，不会对公司造成风险。
员工手册：公司应为员工提供员工手册，明确公司规章制度、工作流程等内容。
培训计划：公司应为员工提供培训计划，提高员工技能水平，提高工作效率。
保密协议：公司应与员工签署保密协议，确保公司商业机密不会泄露。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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