根据泰国当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：应当遵守泰国税务局的规定，包括个人所得税、社会保险费、劳动力发展基金等方面的规定。
劳动法规：应当遵守泰国劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假、产假等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
服务质量：应当明确服务质量标准，包括员工素质、服务态度、工作效率等方面的要求。
风险提示：应当告知客户员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题。
紧急应对措施：应当制定紧急应对措施，如员工突然离职、服务质量下降等情况的处理方法。
服务协议：应当签署服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用等方面的条款。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务质量和合法合规。
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