根据泰国当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位等；
- 外派地点、工作内容、工作期限等具体信息；
- 工资、福利、社保等待遇；
- 工作时间、休假、加班等规定；
- 工作安全、健康保障等保障措施；
- 违约责任、解除协议等条款；
- 法律适用、争议解决等条款。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为泰国的劳动法规相对复杂，而且在不同的行业和地区也存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业还应当在协议书中注明，如果协议书与当地法律法规存在冲突，以当地法律法规为准。这样可以避免因为协议书不合法而导致的风险和损失。
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