根据泰国当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据泰国劳动法规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：根据泰国税务法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时向税务部门申报。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数和薪酬待遇等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
合同约定：明确员工与雇主之间的权利和义务，包括工作职责、工作时间、离职条款等。
法律风险：需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的法律风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案的合法性和可靠性。
总之，员工薪酬解决方案是雇主和员工之间的重要合同，需要充分考虑泰国当地的法律法规和实际情况，确保合法合规，并避免潜在的法律风险。
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