根据泰国当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解泰国税务局对薪酬的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在发放薪酬时遵守相关规定。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保公司在薪酬发放方面符合法律要求。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬发放的准确性和及时性，避免出现错误或漏发现象。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露或被他人获取。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保公司在薪酬发放方面符合法律要求，避免出现不必要的风险。
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