根据泰国当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和市场水平。
社会保险：按照泰国法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保符合当地法律法规和公司实际情况。
健康管理：为员工提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询、健康教育等，提高员工健康水平和工作效率。
员工培训：为员工提供培训机会，包括技能培训、职业发展规划、语言培训等，提高员工综合素质和竞争力。
福利待遇：为员工提供福利待遇，包括员工旅游、生日礼物、年终奖金等，提高员工满意度和忠诚度。
纠纷处理：建立完善的纠纷处理机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等，确保员工权益得到保障。
法律合规：严格遵守当地法律法规，确保员工薪酬福利管理解决方案合法合规。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到复杂的法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工薪酬福利管理合法合规。
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