根据泰国当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基准和标准，确保薪酬计算的公正性和透明度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬，激励员工的工作积极性和创造力。
税务合规：遵守泰国税务法规，合理规划薪酬结构，避免税务风险和纳税不合规。
社会保险和福利：按照泰国法律规定，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法规合规：遵守泰国劳动法规，制定合规的薪酬政策和制度，保障员工的劳动权益。
薪酬保密：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免造成不必要的纠纷和损失。
风险提示：需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险和复杂性，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理合规和稳妥。
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