根据泰国当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及各项社会保险和税费的扣除情况。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、银行转账等，同时要确保支付方式符合当地法律法规。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，确保按时足额发放薪资，避免拖欠员工薪资。
加班管理：明确加班管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补休等，确保加班费用的合理性和合法性。
社会保险和税费：确保按照当地法律法规缴纳社会保险和税费，避免因未缴纳而产生的法律风险。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪资发放方案的合法性和规范性。同时，企业也应当定期进行内部审计，确保薪资发放的合规性。
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