根据泰国当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：规定工资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保按时支付工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：说明员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和程序，包括加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和程序，以及奖励的形式和金额。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和条件，包括支付离职补偿金和解雇赔偿金的金额和方式。
保密协议和竞业限制：制定保密协议和竞业限制条款，保护公司的商业机密和利益。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定风险，如果不了解泰国当地法律法规和劳动合同的规定，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保员工工资发放解决方案的合法性和有效性。
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