根据泰国当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税务规定：应当了解泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保工资薪酬管理符合法律法规。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、加班、休假等内容。
社会保险：应当了解泰国社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工享受到应有的保险福利。
法定假期：应当了解泰国法定假期，包括国定假日、年假、病假、产假等，以确保员工享受到应有的休假福利。
加班管理：应当明确加班管理制度，包括加班费计算、加班时间安排、加班补偿等，以确保员工的合法权益。
绩效考核：应当建立绩效考核制度，明确考核标准和流程，以确保员工的工资薪酬与绩效挂钩。
风险提示：应当告知员工工资薪酬管理存在的风险，包括税务风险、劳动法律风险等，以提醒员工注意相关法律法规。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工工资薪酬管理符合法律法规，避免不必要的风险。
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