在泰国招聘员工时，企业需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条注意事项：
泰国劳动法规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，包括工资、工作时间、福利等内容。如果企业没有提供合法的劳动合同，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工购买社会保险，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准，不能低于当地规定的最低工资标准。如果企业违反最低工资标准，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守工作时间规定，不能超过每周48小时。如果企业违反工作时间规定，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动安全规定，为员工提供安全的工作环境。如果企业违反劳动安全规定，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守雇佣歧视规定，不能因为员工的性别、种族、宗教等原因进行歧视。如果企业违反雇佣歧视规定，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守解雇规定，不能随意解雇员工。如果企业违反解雇规定，将面临罚款和法律风险。
泰国劳动法规定，企业必须遵守劳动争议解决规定，如果员工与企业发生劳动争议，企业必须按照规定进行解决。如果企业违反劳动争议解决规定，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在泰国招聘员工时，需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程的合法性和规范性。
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