根据泰国当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
社会保险：泰国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等权利，雇主需要遵守相关规定。
纪律处分：雇佣合同应当明确员工的纪律处分制度，包括违反公司规定的惩罚措施和程序。
保密协议：对于需要保密的商业机密或个人隐私，雇主需要与员工签订保密协议，明确保密内容和责任。
风险提示：在雇佣合同中应当明确提示员工存在的风险，例如工作环境、职业病、意外伤害等，以及公司的风险和责任。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关规定并遵守，否则可能会面临罚款、停业整顿等风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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