- 泰国劳动法规定了员工的最低工资标准，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的社会保险和医疗保险等福利待遇，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的劳动合同和解雇程序，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的工作场所安全和健康保护，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的工作年限和退休金等福利待遇，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的工作许可证和签证等手续，应当在聘请外籍员工时了解并遵守相关规定。
- 泰国劳动法规定了员工的工会和集体谈判权利，应当在聘请员工前了解并遵守相关规定。
需要注意的是，泰国的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在聘请员工时遵守相关法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，帮助客户在泰国聘请员工，确保合法合规，降低风险。
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