根据泰国劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当遵守相关的法律法规。以下是支付工资解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，例如每月、每周等。
工资条目：应当明确工资条目，例如基本工资、津贴、奖金等。
工资税收：应当明确工资税收，例如所得税、社会保险等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，例如每月的哪一天、每周的哪一天等。
工资支付记录：应当保留工资支付记录，例如工资单、银行转账记录等。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，例如通过调解、仲裁等方式解决。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险。
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