根据泰国当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
税务规定：遵守泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规：遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保障。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，确保支付安全可靠。
薪酬支付时间：明确薪酬支付时间，包括每月、每周或其他周期，确保按时支付薪酬。
需要注意的是，支付薪酬存在一定风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规，避免风险。
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