根据泰国劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且必须遵守相关的法律法规。以下是支付薪资解决方案中应当包含的内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和支付周期。
工资支付方式：确定工资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资单：每月向员工提供工资单，明确各项工资构成和扣除项目，以及税收和社会保险等信息。
税收和社会保险：根据泰国税法和社会保险法规定，为员工缴纳所得税和社会保险费用。
加班管理：明确加班的计算方式和支付标准，确保符合当地法律法规。
假期管理：根据泰国劳动法规定，为员工提供带薪假期和公共假期，并确保员工享有合法的休假权利。
福利待遇：为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，如税收和社会保险费用的计算和缴纳、加班费用的支付标准等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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