根据泰国当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主应当协助员工办理相关手续。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的工资和税金，并按时缴纳相关税款。
劳动法规：泰国有严格的劳动法规，雇主需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、休假等。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，例如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的工作技能和素质。
风险提示：在泰国雇佣外籍员工存在一定的风险，例如语言沟通、文化差异、法律法规等方面，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，雇主需要了解相关规定并严格遵守，否则可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣过程合法合规。
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