根据泰国当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和社会保险费用，雇主需要在合同中明确相关责任。
知识产权：如果自由职业者需要使用雇主的知识产权，应当在合同中明确相关条款。
保密协议：如果自由职业者需要接触雇主的商业机密，应当签署保密协议。
纠纷解决机制：应当明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决机制，可以选择仲裁或法院诉讼等方式。
需要注意的是，自由职业者雇佣存在一定的风险，例如自由职业者可能会违反合同约定，或者出现纠纷导致合同无法履行。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也应当在合同中明确相关责任和风险，以避免不必要的损失。
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