根据意大利当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：短期用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、社会保险、假期等内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：短期用工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，不得超过每周48小时。
假期：短期用工应当享有法定的假期，包括年假、病假等。
安全保障：雇主应当为短期用工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和卫生。
培训和发展：雇主应当为短期用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
终止合同：短期用工合同的终止应当遵守当地法律法规的规定，不得违反劳动法规。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议企业在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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