根据意大利当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 合同工的工作期限和终止方式，包括双方解除合同的条件和程序；
3. 合同工的保密义务和竞业禁止条款；
4. 合同工的知识产权归属和保护；
5. 合同工的责任和违约责任，以及违约金和赔偿责任；
6. 合同工的保险和社会保障问题；
7. 合同工的劳动争议解决方式和程序；
8. 合同工的保密协议和保密责任。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现劳动争议或纠纷，合同工的权益可能无法得到有效保障。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性，避免不必要的风险和损失。

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