在意大利，企业在起草《高校聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和地点，规定员工的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 试用期，规定员工的试用期和试用期内的工资待遇；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密；
- 知识产权条款，规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
