根据意大利当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：公司应当遵守意大利税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全法规，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：公司应当为员工提供一定的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、婚假等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
解雇程序：公司应当遵守意大利劳动法规，对员工进行合法的解雇程序，避免违法解雇引发的法律纠纷。
劳动争议解决：公司应当为员工提供合法的劳动争议解决机制，避免因劳动纠纷引发的法律诉讼。
需要注意的是，意大利的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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