- 意大利劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确员工的职责、工资、工作时间和福利待遇等内容。
- 雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
- 意大利法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
- 雇主必须为员工提供安全的工作环境，遵守相关的安全法规，确保员工的身体健康和安全。
- 雇主必须遵守意大利的反歧视法律，不得因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而歧视员工。
- 雇主必须遵守意大利的劳动合同法律规定，不得随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的赔偿金。
- 意大利法律规定，员工有权利组织工会，雇主不得干涉员工的工会活动。
- 雇主必须遵守意大利的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
- 意大利法律规定，员工有权利享受带薪年假、病假和产假等福利待遇。
- 雇主必须遵守意大利的税法规定，按时缴纳税款和社会保险费用。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
