根据意大利当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面。
工资支付：公司应当按照合同约定及时支付员工工资，遵守当地最低工资标准和税收规定。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工享有基本的社会保障。
健康与安全：公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关的安全生产法规，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，促进员工的职业发展。
福利待遇：公司可以为员工提供一些额外的福利待遇，如年终奖金、节日福利、员工旅游等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：公司可以采用绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。
然而，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规和劳动合同约定，可能会面临劳动纠纷、罚款、赔偿等法律责任。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，应当咨询专业机构或律师的意见，确保方案合法合规，避免不必要的风险和损失。
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