根据意大利当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下内容：
工资标准：应当遵守意大利当地的最低工资标准，确保外派人员的工资不低于当地法定最低工资标准。
税务规定：外派人员需要缴纳意大利当地的个人所得税和社会保险费，公司需要为外派人员缴纳社会保险费。
工作时间和休假：应当遵守意大利当地的工作时间和休假规定，确保外派人员的合法权益。
安全保障：公司需要为外派人员提供必要的安全保障措施，确保外派人员的人身安全。
合同规定：应当签订详细的合同，明确外派人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，如税务规定、劳动法规定等方面的变化可能会对方案产生影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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