根据意大利当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：意大利法律规定，企业必须按照约定的时间周期支付工资，通常为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：企业需要确保工资计算方式符合意大利法律规定，包括计算工资的基础、税收和社会保险等方面。如果企业未能正确计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：企业需要按照意大利法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税收：企业需要按照意大利法律规定为员工缴纳所得税和其他税费。如果企业未能按时缴纳税费，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：企业需要为员工签订劳动合同，并确保合同内容符合意大利法律规定。如果企业未能签订合法的劳动合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
雇佣关系：企业需要确保与员工的雇佣关系符合意大利法律规定，包括雇佣形式、工作时间和休假等方面。如果企业未能遵守法律规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动保护：企业需要为员工提供安全的工作环境，并确保符合意大利法律规定的劳动保护措施。如果企业未能提供安全的工作环境或未能符合法律规定的劳动保护措施，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在当地工资代发需要遵守意大利法律规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发符合法律规定。
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