根据意大利当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的内容。
工资标准：必须遵守当地的最低工资标准，同时根据员工的工作经验、技能和职位等因素，合理确定工资水平。
社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主必须按照当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时进行申报。
工资支付方式：可以选择银行转账、现金支付等方式进行工资支付，但必须保证安全、及时、准确。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务问题、社会保险问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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