根据意大利当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
需要在当地注册成为雇主，并遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
需要为派遣员工购买适当的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。
需要向当地政府申请工作许可证，以确保派遣员工的合法身份和工作权利。
需要遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税、社会保险费等。
需要遵守当地的安全法规，包括提供安全的工作环境、提供必要的安全设备等。
需要遵守当地的劳动合同法规，包括签订合同、规定工作内容、工作时间、薪资待遇等。
需要遵守当地的劳动争议解决法规，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷等。
需要遵守当地的数据保护法规，包括保护员工的个人信息和隐私。
如果企业不遵守以上法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，降低法律风险。
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