根据意大利当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在意大利工作需要获得工作许可证，该证明文件由雇主向当地劳动部门申请。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，缴纳相关税费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，意大利的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在办理工作签解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免出现不必要的风险和损失。
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