针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保在出发前获得必要的文件和许可。

2.社会保险和税务：员工需要了解目的地国家的社会保险和税务制度，并确保在出发前了解如何缴纳社会保险和税款。

3.住宿和生活费用：员工需要了解目的地国家的住宿和生活费用，并确保在出发前做好预算和安排。

4.文化差异和语言障碍：员工需要了解目的地国家的文化差异和语言障碍，并做好适应和沟通的准备。

5.安全和健康：员工需要了解目的地国家的安全和健康状况，并采取必要的预防措施。

需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，例如签证被拒绝、社会保险和税务问题、文化差异和语言障碍等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的出国工作顺利进行。这些机构可以提供全面的咨询和代办服务，帮助员工解决各种问题，减少风险。

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