- 雇佣合同：根据意大利法律，雇佣合同必须以书面形式签署，并包含雇佣期限、工作职责、工资、工作时间和假期等内容。
- 最低工资：意大利法律规定，雇主必须支付不低于国家最低工资标准的工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 工作时间：意大利法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，必须有至少11小时的休息时间。
- 假期：意大利法律规定，员工每年有4周的带薪假期，其中至少2周必须在夏季使用。
- 社会保险：意大利法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 福利待遇：意大利法律规定，雇主必须为员工提供一定的福利待遇，包括医疗保险、退休金、残疾保险和工伤保险等。
- 解雇：意大利法律规定，雇主必须遵守一定的程序和规定，才能解雇员工，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
- 工作场所安全：意大利法律规定，雇主必须确保员工在工作场所的安全和健康，包括提供必要的安全设备和培训等。
- 平等机会：意大利法律规定，雇主必须遵守平等机会原则，不得因为员工的性别、种族、宗教或国籍等因素而歧视或限制其就业机会。
- 工会权利：意大利法律规定，员工有权加入工会，并享有一定的工会权利，包括集体谈判、罢工和示威等。
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