根据意大利当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇佣合同应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
税务问题：雇主应当按照意大利税法规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
解雇和辞退：雇佣合同应当明确解雇和辞退的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的健康安全法规。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
劳动争议解决：雇佣合同应当明确劳动争议解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，意大利的雇佣法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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