根据意大利当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项税费和社会保险的扣除标准。
薪酬支付方式：确定薪酬支付的方式和周期，如月薪、周薪、日薪等，以及支付方式，如现金、银行转账等。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的标准和程序，如年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：明确薪酬信息的保密要求，以及员工不得泄露公司薪酬信息的责任和义务。
薪酬纠纷解决机制：规定薪酬纠纷的解决程序和机制，如内部协商、仲裁、诉讼等。
劳动合同：明确劳动合同中关于薪酬的条款，如薪酬构成、支付方式、调整机制等。
税务合规：确保公司在薪酬发放过程中遵守当地税务法规，如及时缴纳个人所得税、社会保险费等。
风险提示：提醒公司在薪酬发放过程中可能存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，并建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和可行性。
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